Sobald Sie eine interessante Stelle in unserem Jobportal gefunden haben oder sich initiativ bewerben möchten, werden Sie durch Klick auf die Stelle auf unser Bewerberportal weitergeleitet. Dort können Sie Ihr eignes Profil erstellen, Ihren Lebenslauf sowie Ihr Anschreiben und Ihre Referenzen hochladen. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.

Wir erwarten von Ihnen ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse (Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Zertifikate). Diese sollten Informationen über Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten vermitteln. Die Dokumente sollten klar und präzise Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle herausstellen.

• Ihr Anschreiben sollte maximal eine Seite umfassen.
• Begründen Sie Ihre Motivation kurz: Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Warum wollen Sie bei den SWG arbeiten?
• Erfahrungen: Für welche Anforderungen, die in der Stellenanzeige beschrieben werden, bringen Sie bereits Erfahrungen und Wissen mit? Was bringen Sie im Allgemeinen für diese Stelle mit? Was könnten Unterschiede zu anderen Bewerberinnen und Bewerber sein?
• Zählen Sie Ihre Kompetenzen nicht nur auf („Ich bin teamfähig, organisiert und gewissenhaft.“), sondern erläutern Sie diese anhand konkreter Beispiele.
• Erklären Sie, für was Sie sich begeistern bzw. was sie antreibt.
• Uns interessiert, was Ihre Motivation für die Bewerbung ist, warum der ausgewählte Job/die Stelle zu Ihnen passt und warum wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen sollen. Fokussieren Sie sich auf eine klare und präzise Sprache. Heben Sie Ihre Stärken, Ihre Fähigkeiten sowie Ihre Erfahrungen für die Stelle heraus und schweifen Sie nicht ab.
• Bevor Sie Ihre Bewerbung abspeichern und hochladen, überprüfen Sie Ihre Dokumente auf Tipp- und Rechtschreibfehler.

• Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf in zeitlicher Reihenfolge, beginnend mit Ihrer derzeitigen Tätigkeit. Mögliche Kategorien des Lebenslaufs könnten folgende sein:
  • Überschrift und persönliche Daten
  • Berufserfahrung
  • Bildung (Studium, Berufs- und Schulausbildung)
  • Fort- und Weiterbildungen
  • Weitere Qualifikationen und Kenntnisse
• Erwähnen Sie nur notwendige und wichtige Aufgaben, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
• Führen Sie alle Informationen auf, die uns einen Einblick geben, was Sie als Person ausmacht (z. B. Hobbys, Auslandsaufenthalte, Ehrenämter, Nebenjobs, Sprachen, IT-Kenntnisse).
• Informationen über Ihre Religion, Eltern, Geschwister oder Ehegatten sind nicht relevant.
• Für Lücken im Lebenslauf müssen Sie sich nicht entschuldigen, aber seien Sie darauf vorbereitet, im Gespräch danach gefragt zu werden.

Sie erhalten per E-Mail eine Eingangsbestätigung mit Hinweisen für das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess.

• Planen Sie genug Zeit für die Anreise zu den SWG ein.
• Gehen Sie vorher noch einmal die Stellenausschreibung und Ihre Bewerbungsunterlagen in Ruhe durch.
• Bereiten Sie sich auf Fragen vor: z. B. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Wieso sind Sie für die Stelle geeignet? Warum sind die SWG der richtige Arbeitgeber für Sie?
• Informieren Sie sich über die SWG, z. B. auf unserer Homepage.

• Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie sich selbst treu.
• Stellen Sie Fragen, die zeigen, dass Sie sich mit der Ausschreibung und den SWG auseinandergesetzt haben und nutzen Sie die Chance, alles zu fragen, was Sie interessiert.
• Wir möchten mehr über Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen erfahren. Konkrete Beispiele für Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag helfen, um Ihre Fähigkeiten zu beschreiben.

• Sollten Sie nach dem Vorstellungsgespräch noch Fragen haben, können Sie sich gern an die Recruiterinnen und Recruiter wenden.
• Meist führen wir Vorstellungsgespräche mit mehreren Bewerberinnen und Bewerbern für eine Stelle. Sobald wir die Gespräche abgeschlossen haben, melden wir uns umgehend bei Ihnen.